Hur attraherar och engagerar du talangerna till och inom ditt företag?

Ordet Employer Branding är ett engelskt uttryck som lättast kan översättas med arbetsgivarvarumärke. Om du vill driva ditt företag med de mest talangfulla, engagerade och motiverade medarbetarna är det viktigt att ditt företag har stort attraktionsvärde.

Det är inte medarbetarna som är ett företags viktigaste tillgång, det är de rätta medarbetarna med rätt kompetens, inställning och engagemang som är ett företags viktigaste tillgång.

”De som bygger upp mästarföretag förstår att den viktigaste tillväxtacceleratorn för mästarföretag inte handlar om marknader, teknik, konkurrens eller produkter. Det är en sak som är viktigare än alla de andra: förmågan att hitta och behålla tillräckligt många människor av rätt kaliber.”
(Källa: Jim Collins 2001, Good to Great,  BookHouse Editions AB)

I tider av varsel och neddragningar fokuserar man oftast på överlevnad och resultat. Då är det lätt att man glömmer av att säkra de medarbetarna man vill behålla på företaget. Har man gjort en riskmatris över vilka som är nyckelpersonerna, dem som man absolut inte kan förlora.

Vad säger före detta anställda om företaget?

Något som också glöms av är på vilket sätt man säger upp personal. Det är viktigt att före detta medarbetare är goda ambassadörer och talar väl om arbetsgivaren. Att rykten sprids snabbare i denna värld av sociala medier är ingen nyhet, men det är vad före detta medarbetare, vänner och bekanta säger om företaget som spelar en allt större roll än allt PR-material i världen.

Generationsskifte

80-talisterna har ett annat perspektiv på livet och jobbet än den äldre generationen. I allt större utsträckning värderar 80-talisterna fritiden framför arbetet. Tid är viktigare än pengar. De vill inte heller ha chefer som pekar med hela handen utan en coachande sådan. Företagets värderingar måste vara äkta och inte en ridå. Det är genom värderingarna man skapar lojalitet.

Enligt Staffan Lindqvist, HR chef på IKEA Svenska Försäljnings AB är det viktigt att upprätta en strategi kring hur man ska lyckas attrahera 80-talisterna, samtidigt som man ökar deras lojalitet till företaget. Han fortsätter att säga att de företag som lockar dagens unga är företag med tydliga värderingar och en väl definierad företagskultur. Av den den orsaken bör en organisation säkerställa att dessa är levande och utvecklas i taket med omvärlden.

Carin Hjulström, klok och uppskattad journalist och programledare har uttryckt sig såhär:
För 80-talisterna, generation Y, är mycket kräsnare när de väljer arbetsgivare än vad deras föräldrar en gång var. De vet att hela världen ligger öppen och finns det inga spännande utvecklingsmöjligheter går de hellre någon annanstans. Därför måste arbetsgivaren vårda sitt varumärke – Employer Branding. Och det funkar inte, som många företag gör, att bara säga att man är en jättespännande arbetsplats. Man måste verkligen vara det också.

Carin Hjulström fortsätter och frågar: vad är ett attraktivt arbete då? Forskning visar att det faktiskt inte är lönen det handlar om i första hand. Andra saker väger betydligt tyngre – att arbetet är utvecklande, att man har kul på jobbet, att man får bra feedback och kan påverka sin karriär.

”Det som smäller allra högst är meningsfullhet i arbetet.”

Detta som Carin skrivit är ofta lättare sagt än gjort. Argumenten kan vara många, exempelvis:

” Jag vet att det är viktigt men vi har inte tid…”

” Vi hinner inte prioritera detta just nu…”

” Jag vet inte hur man gör…”

Det är alltid viktigt att vårda sitt varumärke och sina medarbetare. Inte minst i tider som dessa. Jag kan hjälpa er med allt från förändringsarbete och motivation till rekrytering. Kontakta mig gärna för en diskussion om hur!

Malin Hansson – VD

Preflect Management Consulting

pr@preflect.se

Preflects affärsidé

Preflects affärsidé är att identifiera och utveckla kundföretagets talanger och utveckla dem. I din verksamhet finns antagligen alla förutsättningar för att kunna realisera humankapitalets verkliga potential. Preflect agerar bara reseledare och katalysator under resans gång. Genom att ta vara på företagets enda egentliga tillgång, nämligen medarbetarna, kommer verksamheten att utvecklas i önskad riktning.

Preflect – ”Develop Your Mind In Your Business”

LADDA NER DENNA ARTIKEL HÄR >>